محصول جدید

فراری

Ferrari Coin Set - Series II

Scale the heights of success as V-Malaysia 2006: Over The Top unravels at the 5-star business destination Sunway Pyramid Convention Centre in Petaling Jaya, Malaysia on 30 April to 5 May 2006. Inspired by the V's desire to accommodate more International Network Leaders, V-Malaysia is expected.
to come out bigger and grander than V-Thailand 2005.

.V-Kids goes Over the Top at the V-Malaysia 2006

Taking inspiration from the successful pilot run at V-Thailand 2005 Only the Best for the Best, the V is officially launching V-Kids as part of the upcoming V-Malaysia 2006: Over the Top at the Sunway Pyramid Convention Centre in Petaling Jaya, from 30 April to 5 May 2006. The V offers an Early Bird Rate of US $200 from today until 28 February. Regular rate of US $300 will be charged from March 1 onwards.

 (MDA(market development activity   بخش توسعه و سرمایه گذاریqi برای آغاز به کار رسمی نتورک در کشور نیجریه در ماه آینده سمیناری بر گذار خواهد کرد.

              یا حسین          

              یا ابالفضل         

سوالی که در ابتدا مطرح میشود این است که در این تجارت درامد ما در راستای چه سرمایه ای به دست می آید؟

در کار سنتی هر چه سرمایه ی ما که پولی است که در ابتدا سرمایه گزاری می کنیم بیشتر باشد سود و درامد ناشی از آن هم یشتر میشود.

اما در نتورک نه سرمایه ی اولیه و نه پول بیشتر برای شما هیچ سود و درامدی نخواهد داشت و تنها زمانی شما به سود مورذد نظر خود می رسید که بسته به آن هدفتان زمانی برابر آن هم بگذارید که این همان سرمایه شماست.

هر دقیقه کار در روز برابر هزاران دقیقه کار در هفته است و این معادل هزاران دلار درامد/.

               اینم از روزنامه ها!!!!!!!

                                    محصولات جدید کوئست   

In the Sphere of Silence Tonneau Gentlemen's Watch      

Message Collection - Series II                  

گفتند:شکست یعنی تو یک آدم در هم شکسته ای.

کفت:نه.شکست یعنی من هنوز موفق نشده ام.

گفتند:شکست یعنی تو هیچ کاری نکرده ای.

گفت:نه.شکست یعنی من هنوز چیزی یاد نگرفته ام.

گفتند:شکست یعنی تو یک آدم احمق بوده ای.

گفت:نه.شکست یعنی من به اندازه کافی جرات و جسارت داشته ام.

گفتند:شکست یعنی تو دیگر به آن نمیرسی.

گفت:نه. شکست یعنی من باید راهی دیگر به سوی هدفم انتخاب کنم.

گفتند:شکست یعنی تو حقیر و نادان هستی.

گفت:نه.شکست یعنی من هنوز کامل نیستم.

گفت:شکست یعنی تو زندگیت را تلف کرده ای.

گفت:نه.شکست یعنی من بهانه ای برای شروع کردن دارم.

گفتند:شکست یعنی تو دیگر باید تسلیم شوی.

گفت:نه.شکست یعنی من باید بیشتر تلاش کنم!

منبع :top leader of iran

فرمانده پليس تهران بزرگ با تشريح جزئيات قتل سه زن خانه‌دار كه اخيرا به شكلي مشابه در تهران كشته شدند، اين حادثه را از تلخترين وقايع سال 84 خواند.

به گزارش خبرنگار «حوادث» ايسنا سردار طلايي روز يكشنبه در تشريح حادثه و دستگيري دو متهم به قتل گفت: در سه قتل مشابه كه 26 آذر ماه ، 6 دي و 11 ديماه سال جاري رخ داده بود، سه زن خانه‌دار 41 تا 50 ساله به قتل رسيدند.

وي افزود: با قتل اول، تحقيقات آغاز شد و با انجام قتل دوم، موضوع حساسيت بيشتري پيدا كرد و در سطح مجموعه فرماندهي تهران بزرگ مطرح و با بروز قتل سوم، تيم ويژه‌اي تحت نظر قاضي هنرمند سازماندهي شد.

سردار طلايي اضافه كرد: با تشكيل اين تيم در مجتمع دادسراي جنايي و تحقيقات لازم و در پي يافتن سرنخ‌هايي از قاتلان در شب گذشته ، با اخذ دستور قضايي از قاضي پرونده، پليس آگاهي ساعت 2 بامداد اقدام خود را براي دستگيري متهمان آغاز كرد.

فرمانده پليس تهران بزرگ گفت: در مرحله اول يك مرد پس از ساعت 2 بامداد و در ساعت 7:30 مباشر وي كه يك دختر بود، دستگير شدند و در ساعت 10 صبح، قاتلان به همراه مالخران و اموال مسروقه كه شامل يك كيس كامپيوتر، جواهرات و پول نقد بود، به اداره آگاهي تهران منتقل شدند.

سردار طلايي با توضيح اين كه دو متهم پرونده به نام «عليرضا ــ س» 29 ساله، داراي مدرك كارشناسي كشاورزي و«اعظم ــ الف» 22 ساله دانشجوي دانشگاه آزاد بوده در مورد انگيزه قتل توسط متهمان به خبرنگاران گفت: ادعاي اوليه آنها اين است كه بر حسب نياز مالي اقدام به چنين كاري كرده‌اند و انگيزه‌ خود را از قتل جلوگيري از شناخته شدن بيان كرده‌اند.

وي گفت: قاتلان در كمال آرامش روحي به انجام قتل‌ها اعتراف كردند.

به گزارش ايسنا سردار طلايي با اشاره به تحصيلات متهمان اذعان داشت: البته اين كه اين متهمان بدون هيچ گونه سابقه جرم و با وجود داشتن تحصيلات، اقدام به چنين كاري كرده‌اند، احتمالا نشان از اشكالاتي در تعادل روحي آنها دارد و بايد كار كارشناسي و روانشناسي لازم صورت گيرد.

وي با بيان اين كه متهمان از طريق جمع‌آوري اطلاعات از روزنامه‌ها، اقدام به شناسايي سوژه‌ها و بعد تحت عنوان خريدار به منازل آنها مراجعه كرده و هر جا كه شرايط را مناسب مي‌ديدند، اقدام به قتل و سرقت از طريق بستن دست و پاي مقتولان با طناب، كشيدن پتو روي سر آنها و وارد كردن ضربات چاقو مي‌كردند، افزود: قاتلان معترف شده‌اند كه براي انجام قتل‌هاي ديگري به خانه تعدادي از زنان نيز مراجعه كرده‌اند، اما در انجام قتل آنها موفق نبوده‌اند و همين امروز برنامه‌اي براي انجام قتل ديگري داشته‌اند كه با دستگيري آنها در انجام آن ناكام ماندند.

سردار طلايي تصريح كرد: در قتل اول، قاتلان 26 ضربه چاقو به بدن مقتوله وارد كرده و در قتل‌هاي بعدي با ضربات كمتري مقتولان را به قتل رسانده‌اند.

به گفته وي تحقيقات اوليه نشان مي‌دهد كه «اعظم» يكي از متهمان در بستن دست و پاي مقتولان نقش داشته، اما به هنگام ارتكاب قتل از محل خارج مي‌شود و به احتمال قوي ضربات چاقو را «عليرضا» وارد مي‌كرده است.

هنرمند، قاضي پرونده نيز به خبرنگاران گفت: با توجه به اين كه در هر سه قتل هيچ گونه آثار برهم ريختگي و مقاومت از سوي مقتولان وجود نداشته، مشخص شد كه آنها تهديد به كشتن مي‌شدند و مقتولان دستورات قاتلان را تمكين مي‌كردند تا حداقل كشته نشوند.

قاضي هنرمند افزود: در قتل اول، مقداري طلا ، در قتل دوم تراول چك و در قتل سوم يك كيس كامپيوتر كه جمعا مبلغي كمتر از يك ميليون تومان مي‌شود به سرقت رفته است.

سردار طلايي نيز در پاسخ به سؤالي در مورد ارتباط اين قتل‌ها با گلدكوئيست گفت: يكي از مقتولان عضو گلدكوئيست بوده اما هيچ ارتباطي بين اين قتل‌ها و گلدكوئيست وجود ندارد.

به گزارش ايسنا فرمانده پليس تهران بزرگ گفت: در انجام قتلها «اعظم» حضور مي‌يافته تا كسي به آنها مشكوك نشود و مفهومش اين است كه در حال حاضر بعضي از مجرمين با اغفال و به دام انداختن برخي از زنان از آنها به عنوان ابزاري براي ارتكاب جرم استفاده مي‌كنند.

سردار طلايي در پايان خاطرنشان كرد: از نكات هشدار دهنده پرونده راه دادن قاتلان به خانه‌ها در زمان تنهايي مقتولان بوده است و مردم بايد نسبت به هشدارهاي پليس توجه كرده و هوشيارانه عمل كنند.

«عليرضا » متهم اصلي پرونده نيز هدف اصلي از انجام قتلها را مشكلات مالي بيان كرد و به خبرنگاران گفت: به افراد زيادي بدهكار بودم و مبلغ 20 ميليون تومان نزول گرفته بودم.

منبع:ایسنا

به گزارش ايلنا, به نقل از مقامات اين فرودگاه, تعداد مسافران سال 2005 , در مقايسه با 2 ميليون و 885 هزار و 338 مسافر سال 2004 , 22 درصد افزايش داشته است.
گزارشات حاكي است؛ طي اين سال تعداد مسافران بين‌‏المللي اين فرودگاه, با 36 درصد افزايش نسبت به سال 2004 به 300 هزار و 726 مسافر رسيده است.
گفتني است؛ مقامات اين فرودگاه, افزايش ظرفيت و تلاش براي جذب هرچه بيشتر شركت‌‏هاي هواپيمايي جديد را دليل اصلي اين افزايش دانستند.

منبع:خبر گزاری کار ایران 

                                    لیدر کیست؟

ليدر كسي  است كه وظيفه راهنمايي و آموزش زير مجموعه هاي خود را بعهده دارد و يك ليدر براي اينكه بتواند به نحو مطلوبي سازمان خود را هدايت كند بايد اطلاعات و مهارتهاي زيادي داشته باشد. علاوه بر آن   يك ليدر بايد بتواند با برانگيختن افراد و در كنار آنها   اهداف سازمان خود را تحقق بخشد يعني به عبارت   ديگر يك ليدر بايد در رهبري نيز مهارت داشته باشد.

تمامي ليدرها الزاما همه روزه بايد اطلاعات زيادي را در اختيار ديگران قرار دهند پيشنهاد كنند و با ساير ليدرهاي همتراز و ليدرهاي بالاسري نيز ارتباط داشته باشند اشتباهات زيرمجموعه ها را تصحيح كنندو به آنها روشهاي صحيح را آموزش دهند و در نهايت بايستي قدرت انتقال اطلاعات به ديگران را نيز داشته باشند. اما براي آموزش يك تجارت و يا انتقال مطلب به ديگران تنها داشتن تخصص و اطلاعات كفايت نميكند و هنر انتقال مطلب و آموزش دادن نيز از الزامات اين كار است بنابراين يك ليدر بايد در تعليم دادن نيز مهارت داشته باشد و بتواند نفراتي مانند خود را نيز در مجموعه شبيه سازي كند.

روشهاي نامناسب كار در بسياري از موارد امكان دارد افراد و يا تجارت را به مخاطره اندازد در اينگونه موارد ليدر بايد روش كار را تغيير داده و راههاي بهتري را براي انجام تجارت پيشنهاد كند. در مواردي كه لازم است كار ساده تر و بهتر انجام شود و موانعي براي آن وجود دارد نيز ليدر بايد وارد عمل شود انجام چنين مواردي فقط ازعهده ليدرهايي بر ميايد كه در كار خود كاملا حرفه اي باشند. مهمترين مهارتهايي كه يك ليدر بايد داشته باشد به شرح زير است .

1-   مهارت در رهبري

2-   مهارت در تعليم دادن

3-   مهارت در معرفي بهترين روشهاي كار

4-   مهارت در پيشگيري از وقوع مشكلات

اين نوع مهارتها چهار زمينه عمده و ستون اصلي وظايف ليدر را تشكيل ميدهند اما اين مهارتها تنها مهارتهاي مورد نياز يك ليدر نميباشند و مهارتهاي ديگري مانند مهارتهاي ارتباطي و روابط انساني و هنر گوش دادن و هنرسخن گفتن و متقاعد كردن و انتقاد كردن و انقادپذيري نيز از اهميت زيادي برخوردارند.

مهارت در رهبري

رهبري به عنوان فراگرد تاثير گذاري بر فعاليتهاي يك فرد يا يك گروه در تلاش به منظور تحقق هدفي در وضعيت معين تعريف شده است و يا عمل تاثير گذاري بر افراد به طوري كه از روي ميل و رغبت براي هدفهاي گروهي تلاش كنند اما به زبان ساده رهبري يعني:

·        مهارتي در بدست آوردن نتيجه مطلوب با ايجاد روابط خوب

·        پيش بيني مشكلات در روابط انساني و جلوگيري از بروز آنها

·        اقدام مناسب در موقع بروز مشكل

1-   بدست آوردن نتيجه مطلوب با ايجاد روابط خوب

در رهبري نتيجه مطلوب و روابط خوب لازم و ملزوم يكديگرند. روابط خوب بدون بدست آوردن نتيجه مطلوب فاقد ارزش است و نتيجه مطلوب نيز بدون ايجاد روابط خوب براي مدت طولاني امكان پذير نميباشد.

توجه داشته باشيد كه : نتيجه كار هر ليدر توسط زير مجموعه هاي او بدست مي آيد. به همين دليل بدست آوردن نتيجه مطلوب بدون ايجاد روابط خوب با افراد عملا امكان پذير نميباشد و براي ايجاد رابطه خوب با ديگران ابتدا بايد خواسته ها و انتظارات آنها را بشناسيم و سپس راه مناسبي براي پاسخگويي به توقعات آنها در نظر بگيريم.

توقعات افراد از ليدر خود:

بيشتر افراد توقعاتي كه از ليدر خود دارند به شش مورد خلاصه ميشود.

1-   رفتار انساني

2-   شناسايي شخصيت

3-   تامين خواسته ها

4-   پيشرفت

5-   فرصت براي نشان دادن ابتكار

6-   كار با ارزش

امكان دارد كه در بيشتر موارد افراد انتظارات خود را به زبان نياورند اما شما به عنوان يك ليدر بايد توقعات آنها را شناسايي كنيد وبدانيد كه زير مجموعه هاي شما چه ميخواهند و توقعات معقول و منطقي آنها را برآورده سازيد و از رشد و افزايش خواسته هاي غير منطقي جلوگيري كنيد. توضيحات بيشتر در مورد توقعات افراد به شرح زير است:

· رفتار انساني : آنها انتظار دارند كه برخورد ليدرها با آنها يك برخورد انساني توام با احترام لازم و رعايت عدالت و انصاف باشد

· شناسايي شخصيت : انها ميخواهند كه هر يك را به صورت شخصيت واحد و مجزا از ديگران بشناسيم و كارشان را و خصوصيات اخلاقي و وضع زندگي و امكانات و مشكلاتشان را بدانيم

· تامين : هر يك از افراد انتظار دارند كه ما در موقع لزوم از آنها حمايت كنيم و تاحد ممكن از مزاياي مادي بهره مند شوند.

· پيشرفت : آنها انتظار دارند كه آينده بهتري داشته باشند و در كار خود ترقي كنند

· فرصت براي نشان دادن ابتكار : آنها انتظار دارند كه به آنها ميدان داده شود تا هوش و ابتكار شان را به معرض آزمايش بگذارند.

كار با ارزش : آنها دلشان ميخواهد كه كاري كه به آنها واگذار كرده ايم داراي ارزش و اهميت براي سازمان باشد

منبع:وبلاگ ثانیه در ثانیه

 ما هم آمدیم.

 خسته شدیم از بس تهمت نا روا زدند.

ما هم آمدیم تا مردم را به اندیشیدن وادار کنیم.